Boulder
日本初のエンプロイーサクセス
プラットフォーム - ESP

良い組織は、
エンプロイーサクセスから始まる。

従業員が抱えている課題を早期に発見、解決

まずは話を聞いてみる
About

社内で利用しているコミュニケーションツールから、従業員や組織の課題を客観的に可視化。組織をエンプロイーサクセスへと導くサービスです。

従業員のよくある課題

業務と関係ない負担を強いられる割に、
改善された効果が実感できない

組織のよくある課題

従業員の離職、組織コンディションへの
懸念があるものの原因の特定が出来ていない

マネージャーのよくある課題

日々変化する部下のコンディションを把握、
モチベートするのに困っている

人事部のよくある課題

1on1や個別面談で、客観的なメンバーの
状態把握を元にフォローが出来ていない

Feature

従業員の変化をリアルタイムに可視化、AIを活用した定量・定性分析を実現!

01
アンケート不要
slackを利用しているだけで
導入・運用できる!
02
リアルタイム
従業員や組織の状況を
常に可視化!
03
AI活用
従業員の変化を察知し、
事前に打ち手を検討できる!

より従業員のフォローが可能になり、
早期に課題解決!

solution

業務の負担なく、
自身の疲れやモチベーションの変化がわかる!

solution

従業員への早期の
サポートが可能に!

solution

従業員・組織課題の
原因がわかり、打ち手の検討を実現!

無料トライアル実施中!

一緒に従業員が抱えている課題を早期に発見、解決

まずは話を聞いてみる

エンプロイーサクセスとは?

ESP

エンプロイーサクセスとは、
企業が従業員に対し、受動的に従業員の問題を受け入れるだけではなく、
従業員のウェルビーイングと自社の収益を両立させる事を目指す概念のことを指しています。
Wellを通して、従業員がより前向きに働ける組織、社会を実現することを約束します。

よくあるご質問

Q&A
Q.導入するかは決まってないが問い合わせは可能?

はい、可能です。課題のヒアリング、サービスの説明などを承っておりますので気兼ねなくお問い合わせください。

Q.導入費用は?

従業員、契約プランにより異なりますのでまずはお問い合わせください。

Q.導入までの流れは?

問い合わせ後、担当者が課題のヒアリングをさせて頂きます。その後、お見積りと導入サポートをさせて頂きます。

Q.導入前後のサポートは?

課題のヒアリング、導入時に発生する実務サポートなどの導入サポートはもちろん、導入後のエンプロイーサクセスまで担当者がサポートさせて頂きます。

Q.途中で解約できるの?

契約プランによって異なります。詳細につきましてはお問い合わせください。

お問い合わせ

無料トライアル実施中!

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